人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理

8000-15000元

南寧良慶區(qū)
1-3年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)：
1.開展崗位招聘，優(yōu)化招聘體系、維護(hù)渠道，把控招聘質(zhì)量，做好人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)基礎(chǔ)工作；
2.推動(dòng)績(jī)效管理實(shí)施，協(xié)助做好指標(biāo)制定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果應(yīng)用，確保考核公平合規(guī)；
3.規(guī)范薪酬福利、社保公積金管理，完成核算、發(fā)放、繳存調(diào)整，把控人力成本，維護(hù)員工合法權(quán)益。
4.維護(hù)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，化解勞動(dòng)糾紛，開展員工關(guān)懷，保障隊(duì)伍穩(wěn)定，合規(guī)用工。
5.配合開展培訓(xùn)工作，調(diào)研需求、組織實(shí)施培訓(xùn)，跟蹤效果，推動(dòng)員工能力提升。
6.做好人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、檔案規(guī)范化管理，出具報(bào)表，為公司決策和架構(gòu)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
7.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、國(guó)企人力政策及公司制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)接上級(jí)單位，完成報(bào)表、材料報(bào)送及檢查配合工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力相關(guān)工作。

任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、金融、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.中共黨員；
3.40周歲及以下，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，具有人力資源多業(yè)務(wù)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源勞動(dòng)、人事及相關(guān)法律法規(guī)、績(jī)效薪酬等，具備較強(qiáng)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的招聘實(shí)操與渠道拓展能力，能獨(dú)立完成核心崗位招聘全流程，具有豐富的人才識(shí)別、篩選經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握績(jī)效管理、薪酬核算等實(shí)操技能，能獨(dú)立推動(dòng)相關(guān)工作落地；
5.具備良好的員工關(guān)系處理能力，能妥善應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛、員工訴求，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、矛盾化解能力，熟悉員工關(guān)懷體系搭建與實(shí)施；
6.具備一定的數(shù)據(jù)分析與方案撰寫能力，能熟練運(yùn)用 Excel、PPT 等辦公軟件，獨(dú)立完成人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，撰寫招聘方案、績(jī)效方案、工作總結(jié)等各類材料；
7.有國(guó)企集團(tuán)化人力工作對(duì)接經(jīng)驗(yàn)、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。