崗位職責
1. 薪酬管理。
2. 確保薪酬發(fā)放的準確性、及時性、合規(guī)性。
3. 負責員工薪酬的計算和審核。
4. 收集和分析薪酬數據,提供薪酬分析報告。?人工成本預算,制定人工成本預算并分析。
5. 與各部門溝通薪酬政策,解答員工薪酬相關問題。
6. 管理和維護薪酬管理系統(tǒng),確保數據的準確性和完整性。
7.其他人事相關工作。
任職資格:
1. 教育背景:統(tǒng)招本科及以上學歷。
2. 工作經驗:3年以上薪酬工作經驗,熟悉薪酬設計與管理流程。
3. 技能與能力:?精通薪酬管理和稅法知識,能夠獨立處理復雜的薪酬問題。?強大的數據分析能力,熟練使用Excel計算公式。?出色的溝通與協(xié)調能力,能夠與各部門有效溝通。?嚴謹的工作態(tài)度,注重細節(jié),具備良好的保密意識。
4. 個人特質:高度的責任感、團隊合作精神和解決問題的能力。
工作時間:
冬8:30-5:00 夏8:30-5:00
每月休息4天+每周六下午固定休息
有食堂;節(jié)假日福利;福利超市購物福利;團建福利等。