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1. 建立并維護良好的員工關(guān)系：與員工建立并維護良好的合作關(guān)系，有效地解決員工之間的矛盾和問題，確保員工滿意度和團隊和諧。 2. 制定和執(zhí)行員工政策和程序：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司內(nèi)部員工政策和程序，包括薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)懷等方面，以確保公司政策合規(guī)和員工權(quán)益的保障。 3. 協(xié)助招聘和員工入職：與招聘團隊合作，參與招聘流程，協(xié)助完成候選人的篩選、面試和入職手續(xù)，確保招聘和入職過程順利進行。 4. 處理員工投訴和糾紛：及時處理員工的投訴和糾紛，進行調(diào)查、分析和解決，維護公司內(nèi)部的勞動關(guān)系穩(wěn)定。 5. 提供員工咨詢和支持：向員工提供必要的咨詢和支持，包括勞動法律、公司政策等方面的解答，幫助員工解決問題和困擾。 6. 參與員工培訓(xùn)和發(fā)展：與培訓(xùn)部門合作，參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定和實施，提供培訓(xùn)需求分析和評估，促進員工的專業(yè)能力提升和職業(yè)發(fā)展。 7. 維護勞動關(guān)系法規(guī)合規(guī)：了解并確保公司遵守各類勞動關(guān)系法規(guī)和制度，包括勞動合同、工資福利、勞動時間等方面的規(guī)定和要求。 8. 統(tǒng)計和分析員工數(shù)據(jù)：負(fù)責(zé)統(tǒng)計和分析員工數(shù)據(jù)，包括入職離職率、績效評估成果等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。 9. 參與勞資談判和勞動爭議處理：協(xié)助公司與工會或員工代表進行勞資談判，處理勞動爭議和集體談判事宜。 10. 其他相關(guān)職責(zé)：根據(jù)公司具體情況，可能涉及其他與員工關(guān)系和人力資源管理相關(guān)的任務(wù)和職責(zé)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷 2.熟悉OA流程，有較強的邏輯思維能力，和數(shù)據(jù)處理能力 3.3年以上經(jīng)驗，1年以上帶團隊經(jīng)驗 4.全球業(yè)務(wù)和英文可作為加分項