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信息技術(shù)【雙休+五險(xiǎn)一金】

8000-12000元

職位描述

OA系統(tǒng)ERP系統(tǒng)CRM系統(tǒng)SAP系統(tǒng)HR系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)/信息安全醫(yī)美/健康服務(wù)
1.系統(tǒng)全生命周期管理：內(nèi)部系統(tǒng)（如OA、文檔管理系統(tǒng)、門店連鎖系統(tǒng)等）的需求分析、供應(yīng)商篩選及招標(biāo)，制定采購(gòu)方案，推動(dòng)采購(gòu)審批，確保符合預(yù)算與合規(guī)要求；主導(dǎo)系統(tǒng)部署、配置及上線工作，并搭建監(jiān)控體系，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行與應(yīng)急預(yù)案。
2.加密文檔安全管控：設(shè)計(jì)并實(shí)施企業(yè)級(jí)加密文檔管理方案；建立文檔全生命周期管理流程等安全策略。
3.跨部門協(xié)作與支持：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，梳理系統(tǒng)需求，提供技術(shù)解決方案；為員工提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)與日常技術(shù)支持，推動(dòng)數(shù)字化流程落地；制定IT管理制度及操作規(guī)范，提升全員信息安全意識(shí)，確保系統(tǒng)使用符合內(nèi)控要求。
任職要求 1.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2.3年以上IT系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，及大型系統(tǒng)全生命周期管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具備保密文檔管理系統(tǒng)或加密技術(shù)落地經(jīng)驗(yàn)。
4.在技術(shù)能力上具備：至少精通一種開(kāi)發(fā)語(yǔ)音（Java/Python），熟悉主流數(shù)據(jù)庫(kù)（MySQ/Oracle）及微服務(wù)架構(gòu)；掌握Linux系統(tǒng)運(yùn)維、云服務(wù)（AWS/Azuer/阿里云）部署，具備自動(dòng)化運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)（Ansible/Python腳本）；熟悉加密技術(shù)（對(duì)稱/不對(duì)稱）、訪問(wèn)控制模型（RBAC/ABAC）及數(shù)據(jù)脫敏方法。
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可高效推動(dòng)跨部門協(xié)作。
6.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析與解決能力，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)故障。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)海信創(chuàng)智谷-1號(hào)樓26層

職位發(fā)布者

李女士/HR

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo山東仙瑟醫(yī)療科技有限公司
仙瑟集團(tuán)，2013年注冊(cè)公司于山東煙臺(tái)，2017年，啟動(dòng)“醫(yī)美術(shù)后護(hù)膚品的研發(fā)和銷售”，公司一直秉承良性、可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)展“仙瑟”品牌，每年保持著30%-70%的穩(wěn)健增長(zhǎng)勢(shì)頭，2024年GMV4.5億，總部base山東濟(jì)南，下設(shè)26個(gè)區(qū)域，總部含區(qū)域人員達(dá)200人+；歷經(jīng)7年，仙瑟品牌已經(jīng)成為功效護(hù)膚賽道的頭部，目前的仙瑟，是一家集科研創(chuàng)新、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷為一體的綜合性公司。我們本著誠(chéng)懇招聘，坦誠(chéng)不欺騙的原則，也是珍惜彼此的選擇機(jī)會(huì)，對(duì)我們公司的人才要求做如下陳述：一、希望你的能力是個(gè)人實(shí)力，也希望你能認(rèn)知到職場(chǎng)能力價(jià)值而不是關(guān)注于崗位位置；我們不看出身，更看重工作認(rèn)知和工作的顆粒度二、希望你對(duì)未來(lái)還是非常有信心和希望的，仙瑟內(nèi)部的評(píng)獎(jiǎng)機(jī)制很公平，只要工作優(yōu)秀，我們都會(huì)給予結(jié)果加入仙瑟，你將享受到：【?全面保障】入職即享五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正后更有六險(xiǎn)一金（商業(yè)保險(xiǎn)20萬(wàn)的重疾10萬(wàn)的醫(yī)療），為你的未來(lái)保駕護(hù)航?！?豐厚獎(jiǎng)勵(lì)】年終獎(jiǎng)金、員工國(guó)內(nèi)外旅游、員工生日會(huì)、年終福利等【培訓(xùn)成長(zhǎng)】仙瑟主管人員每年外部培訓(xùn)不低于3次；線上同步全員培訓(xùn)不低于3次，基層團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培養(yǎng)不低于2次【社會(huì)公益】“仙瑟基金”是仙瑟集團(tuán)踐行社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì)的重要舉措。每年，我們都會(huì)從基金中撥出?？?，用于對(duì)貧困小學(xué)、流浪救助站等定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公益捐助扶持活動(dòng)。說(shuō)一點(diǎn)：本公司是行業(yè)內(nèi)比較受人尊敬的品牌，本公司大部分都是醫(yī)療專業(yè)出身或者從業(yè)者，無(wú)政治斗爭(zhēng)，無(wú)老板偏見(jiàn)，喜歡有實(shí)力的人，只要有實(shí)力就會(huì)有提升機(jī)會(huì)；本公司的主要特色是：終身學(xué)習(xí)，沒(méi)有躺平的日子招聘目標(biāo)：找到能學(xué)習(xí)，愛(ài)成長(zhǎng)，對(duì)職場(chǎng)有熱情的人
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