崗位職責(zé)一、人力資源工作
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招聘與配置
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協(xié)助發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試及跟進(jìn)錄用流程。
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辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),更新員工花名冊(cè)。
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考勤與薪酬
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統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),協(xié)助核算工資、社保、公積金等。
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處理員工請(qǐng)假、加班等流程審批。
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員工關(guān)系
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組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、生日會(huì)等),維護(hù)企業(yè)文化。
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協(xié)助處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事宜。
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培訓(xùn)與檔案
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協(xié)助組織新員工培訓(xùn)及日常培訓(xùn)安排。
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管理員工檔案,確保資料完整合規(guī)。
二、行政事務(wù)工作
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辦公管理
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辦公用品采購(gòu)、發(fā)放及庫(kù)存管理。
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維護(hù)辦公環(huán)境、設(shè)備(如打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò))的正常運(yùn)行。
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文件與會(huì)議
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起草行政通知、合同等文件,管理公章使用。
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安排會(huì)議、接待來(lái)訪人員,做好會(huì)議記錄。
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后勤支持
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協(xié)調(diào)車輛、保潔、安保等后勤服務(wù)。
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處理突發(fā)行政事務(wù)(如物業(yè)對(duì)接、緊急維修)。
三、其他職責(zé)
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執(zhí)行上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
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定期提交人事行政數(shù)據(jù)報(bào)表。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。