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一、崗位職責(zé) 1. 招聘與人才配置 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，完成崗位JD發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程。 針對傳媒行業(yè)特點(diǎn)，精準(zhǔn)挖掘匹配人才。 維護(hù)行業(yè)人才庫，與高校、行業(yè)協(xié)會、獵頭等建立長期合作。 2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，適應(yīng)傳媒行業(yè)創(chuàng)意型團(tuán)隊(duì)的管理風(fēng)格。? 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，防范勞動風(fēng)險(xiǎn)。 搭建內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)反饋員工訴求（如創(chuàng)意人員的彈性工作需求）。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 針對傳媒行業(yè)技能（如新媒體運(yùn)營、影視剪輯、編導(dǎo)等），設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系。 管理員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，尤其關(guān)注核心創(chuàng)意人才的留用與晉升。 4. 薪酬績效管理 制定符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬方案（如項(xiàng)目制獎金、創(chuàng)意成果分成等）。 實(shí)施績效考核，平衡創(chuàng)意部門與職能部門的評估差異。 5. 行業(yè)合規(guī)與政策落地 熟悉傳媒行業(yè)相關(guān)法規(guī)（如勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)等）。 確保公司政策符合文化傳媒領(lǐng)域的特殊要求（如保密協(xié)議、競業(yè)限制）。 二、任職要求 1. 硬性條件 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、傳媒管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，至少3年互聯(lián)網(wǎng)/科技大廠HRBP或HR Generalist背景。有0-1搭建百人規(guī)模團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過初創(chuàng)期或高速增長期的組織擴(kuò)張（如從幾十人到百人以上）。 熟悉 互聯(lián)網(wǎng)/傳媒/內(nèi)容行業(yè) 的人才特點(diǎn)（如高流動性、年輕化、創(chuàng)意型團(tuán)隊(duì)管理）。