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崗位職責(zé):
1.分析招聘需求，制定有效的招聘策略；
2.利用多種渠道尋找合適的候選人；
3.與候選人進(jìn)行有效溝通，確保信息的準(zhǔn)確性和候選人的意愿；
4.進(jìn)行初步的候選人評(píng)估，確保候選人符合職位要求；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2.能夠獨(dú)立解決問(wèn)題和挑戰(zhàn)；
3.具有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力；
4.能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度；
5.愿意接受挑戰(zhàn)，對(duì)工作充滿熱情。