薪資福利:
薪資 4500+提成
免費(fèi)午晚餐 + 員工宿舍 + 定期團(tuán)建 + 健身房 + 瑜伽室 + 臺(tái)球廳
繳納五險(xiǎn),年節(jié)福利齊全,帶薪年假,雙渠道晉升機(jī)制,成長(zhǎng)空間清晰
崗位職責(zé):
1.主播挖掘與招募:負(fù)責(zé)全渠道主播資源的挖掘、篩選與引進(jìn),精準(zhǔn)匹配公司業(yè)務(wù)需求公司持續(xù)輸送優(yōu)質(zhì)主播人才,保障主播梯隊(duì)的穩(wěn)定與迭代。
2.人才管理與數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng):建立并維護(hù)主播人才畫(huà)像,完成主播數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)與分析,形成可視化報(bào)表,為招聘策略優(yōu)化及主播孵化提供數(shù)據(jù)支撐。
3.入職與培訓(xùn)對(duì)接:負(fù)責(zé)主播崗前培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)與辦理,包括培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、流程跟進(jìn)、效果反饋等,確保新主播順利完成角色過(guò)渡。
4.招聘方案制定與執(zhí)行:獨(dú)立完成主播招聘方案的策劃與落地,包括渠道拓展、預(yù)算規(guī)劃流程設(shè)計(jì)等,提升招聘效率與精準(zhǔn)度。
5.全流程招聘管理:主導(dǎo)主播的招募、面試、評(píng)估及錄用全流程,并負(fù)責(zé)后續(xù)與孵化、運(yùn)營(yíng)等跨部門(mén)的對(duì)按協(xié)同,保障主播入職后的順暢銜接與高效協(xié)作
硬性任職條件:
年齡:不限
性別:不限
學(xué)歷:不限
同行業(yè)工作年限:1年及以上
同崗位工作年限:不限
用人目的:挖掘優(yōu)質(zhì)主播滿足公司主播用人需求
能力/素質(zhì)要求:有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言表達(dá)流利思維清晰
技能要求:熟練使用辦公軟性
工作時(shí)間:彈性9小時(shí)