職位描述
人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師流程化把控執(zhí)行監(jiān)督績(jī)效統(tǒng)計(jì)通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助建立并落實(shí)公司績(jī)效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等。
2. 參與績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持。
3. 組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公正和客觀。
4. 制定和更新績(jī)效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 熟悉常見的績(jī)效管理指標(biāo)和方法，有1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
1. 協(xié)助建立并落實(shí)公司績(jī)效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等。
2. 參與績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持。
3. 組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公正和客觀。
4. 制定和更新績(jī)效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
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4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
工作地點(diǎn)
洛陽市-澗西區(qū)-南昌路5號(hào)南昌路科技館對(duì)面中國移動(dòng)營業(yè)廳二樓
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