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1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，設計并建立全集團薪酬及績效考核管理體系，梳理優(yōu)化績效管理流程；
2、負責績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析，為集團薪酬福利、績效考評等工作提供決策建議；
3、組織總部薪資績效工作開展并進行日常管理；
4、監(jiān)督、指導各部門的績效考核工作，并對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有較強的邏輯思維能力和溝通能力，可獨立制定薪酬績效方案，并可靈活運用各指標進行績效考評；