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崗位職責(zé)： 1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作，滿足各類各級人才需求； 3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍； 4、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用； 5、根據(jù)公司要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升； 6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)； 7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜Γ?8、負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。 任職要求： 1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、15年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能迅速根據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略； 5、有親和力，并具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓力。 作息時間： 8:50-18:30，月休4天 薪資待遇： 面議 工作地點(diǎn)： 和平區(qū)SK大廈四層 環(huán)境好，福利好。優(yōu)秀者各方面可談。