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崗位職責(zé)：
1.設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；
2.構(gòu)建和優(yōu)化人才發(fā)展體系，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)；
3.分析人才數(shù)據(jù)，識(shí)別組織發(fā)展需求，提出針對(duì)性的人才解決方案；
4.協(xié)同各部門開展培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工技能與績(jī)效，促進(jìn)組織文化融合；
5.監(jiān)控人才發(fā)展項(xiàng)目的執(zhí)行效果，進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)與反饋；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.擁有人力資源或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷，具備人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練掌握人才發(fā)展理論及實(shí)踐，有成功的人才發(fā)展項(xiàng)目案例；
3.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門合作并推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展；
4.強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察人才趨勢(shì)；
5.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并營(yíng)造積極的學(xué)習(xí)氛圍。