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崗位職責(zé)：
1、 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、 優(yōu)化各層級組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革，確定適合公司發(fā)展的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置方式；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)；
4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司各級人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、日常人事行政工作等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供相關(guān)策略支持；
6、 負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)管理制度體系的建設(shè)工作，監(jiān)督體系的建立、完善 、考核及月度、年度監(jiān)督體系報(bào)告輸出；
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，男女不限；
2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力、行政工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力；
4、熟悉國家人事及相關(guān)法律法規(guī)；
5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；
6、富有工作激情、具有樂觀、積極向上的人生觀、價(jià)值觀。