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?1、績效管理體系建設(shè)?
協(xié)助制定和完善績效考核制度、流程及實施方案?；
組織開展周期性績效考核工作，確保流程規(guī)范、結(jié)果公正?；
建立員工績效檔案，匯總分析考核結(jié)果并編制報告?。
?2、薪酬福利管理?
核算月度工資、獎金及勞務(wù)費用，編制薪酬報表?；
開展市場薪酬調(diào)研，協(xié)助制定具有競爭力的薪酬體系?；
設(shè)計激勵方案（如年度調(diào)薪、績效獎金分配等）?。
3?、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?
進(jìn)行人力成本預(yù)算編制及使用率分析?；
通過人效數(shù)據(jù)為管理決策提供支持?；
定期修訂考核方法和薪酬政策?。
?任職要求?通常包括：
本科及以上學(xué)歷，人力資源/財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?；
3年以上薪酬績效實操經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)?；
精通Excel數(shù)據(jù)分析，具備保密意識。