本崗位工作地點在泰安寧陽?。。?br>
一、人才戰(zhàn)略與規(guī)劃?
1、結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略制定人才發(fā)展規(guī)劃,分析現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)與業(yè)務需求的差距,提出人才配置優(yōu)化方案;
2、主導人才盤點工作,建立關鍵崗位人才梯隊和繼任者計劃;
二、人才培養(yǎng)與發(fā)展?
1、制定年度培訓計劃,開發(fā)內(nèi)部課程體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源實施;
2、設計員工職業(yè)發(fā)展通道,制定個性化成長路徑;
三、員工關系與文化塑造?
1、通過滿意度調(diào)研、離職面談分析人才流失原因,制定保留措施;
2、處理勞動糾紛,規(guī)避用工風險;
四、招聘全流程管理
1、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略和部門需求制定年度/季度招聘計劃,明確崗位編制、任職標準及時間節(jié)點?;
2、建立內(nèi)部推薦機制及人才儲備庫,提升長期招聘效率?;
3、主導簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查,設計結(jié)構(gòu)化面試流程和評估工具?;
4、協(xié)調(diào)業(yè)務部門復試,確保錄用決策與崗位要求、企業(yè)文化匹配?。
任職要求?:
本科及以上學歷,人力資源/心理學相關專業(yè)優(yōu)先;
5年以上HR經(jīng)驗,熟悉高端人才招聘與人才發(fā)展工具(如測評中心、九宮格等);