【崗位職責】
1、一個區(qū)域招聘主管編制2-3人，和校區(qū)人事主管共同完成一個區(qū)域（3-6家校區(qū)）各部門團隊組建人才招聘工作，每月月初進行任務分配，熟悉各個校區(qū)不同發(fā)展階段不同崗位的人才模型，能夠成為校區(qū)和集團發(fā)展的力量之源；
2、通過各個網(wǎng)站職位發(fā)布和人才約聊考察，邀約到校區(qū)進行面試，和校區(qū)人事主管共同完成人才選拔和錄用，做好面試結果的跟進和復盤，不斷提升前期簡歷篩選和邀約能力；
3、負責區(qū)域內的新員工統(tǒng)一的入職培訓，包括企業(yè)文化與規(guī)章制度的講解培訓，做好公司文化理念的輸出，日常也要做好公司文化理念及大事件的傳播和分享；
4、定期跟蹤自招的入職到各個校區(qū)的新員工在崗情況和各種優(yōu)劣勢，不斷總結提升人才招聘的質量，并協(xié)助校區(qū)人事主管做好新員工的溝通和維穩(wěn)；
5、適時補位校區(qū)人事主管的工作，比如五險一金等。
6、完成區(qū)域內其他相關的人事工作。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，具有一年以上招聘工作經(jīng)驗，熟練操作智聯(lián)和BOSS兩大招聘網(wǎng)站；
2、可獨立完成招聘流程，熟悉國家相關法律法規(guī)；
3、熱愛人事工作、具有較強的目標感和執(zhí)行力；
4、具備良好的語言表達能力、溝通能力和協(xié)調能力；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，認同企業(yè)文化。
【薪酬福利】
1、薪資：無責底薪+績效獎金（招聘績效+行政績效+伯樂獎+簡歷推薦獎）+餐補+通訊補貼+全勤獎+工齡工資+年終獎，試用期綜合收入7000元--8000元/月，轉正后綜合收入8000元--10000/月！如果工齡在2年以上，綜合收入優(yōu)秀者可達11000/月！
2、福利：
1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；
2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300--1500元不等；
3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；
4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！
5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感；
6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。
【培訓學習】
1、內部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業(yè)內最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。
2、外部培訓：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓公司均有合作，例如里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務實操、團隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關系、佛學智慧、身心健康等各領域，集學識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務專家；
【職業(yè)發(fā)展】
招聘主管-校區(qū)人事主管-區(qū)域人事經(jīng)理--人事部門高級管理者或分校儲備校長
【企業(yè)文化】
1、核心理念：大愛、利他。
2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。
3、利員工的三個維度：利員工的物質收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。