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主要職責：
1.人才尋訪與甄選： 根據(jù)各部門招聘需求，通過多種渠道（如招聘網站、社交媒體、內部推薦等）主動尋訪、篩選并評估候選人。
2.面試協(xié)調與執(zhí)行： 安排并協(xié)調面試時間，執(zhí)行初試，對候選人的專業(yè)技能、綜合素質與文化契合度進行初步評估。
3.候選人關系管理： 維護與候選人的良好溝通，及時跟進面試反饋，提升候選人的應聘體驗。
4.招聘流程推進： 負責背景調查、錄用Offer談判與發(fā)放、入職前跟進等招聘后續(xù)流程，確保流程順暢。
5.招聘渠道維護： 管理與維護公司使用的各類招聘渠道，分析招聘效果，并探索新的高效招聘方式。
6.人才庫建設： 建立并持續(xù)更新公司人才庫，對潛在候選人進行長期關系維護。
招聘數(shù)據(jù)分析： 收集并分析招聘相關數(shù)據(jù)（如到崗時間、招聘渠道效率等），定期提交招聘工作報告。