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負責人力資源基礎事務的執(zhí)行與協(xié)調，保障招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊高效運轉，助力公司人才發(fā)展與組織效能提升。
核心工作職責
1. 招聘與配置
? 協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試并跟進流程。
? 維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園合作等），統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘效率。
? 辦理新員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，建立員工檔案。
2. 培訓與發(fā)展
? 協(xié)助組織新員工入職培訓，跟進培訓效果反饋。
? 收集各部門培訓需求，協(xié)助制定年度培訓計劃并推動執(zhí)行（如內部課程、外部拓展等）。
3. 薪酬與福利
? 協(xié)助統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，核算薪資、獎金及社保公積金，確保準確性。
? 辦理員工社保、公積金增減員及福利申請（如體檢、節(jié)日福利等）。
4. 員工關系管理
? 協(xié)助處理員工異動（轉正、調崗、晉升、離職等）手續(xù)，溝通協(xié)調相關部門。
? 解答員工關于勞動合同、規(guī)章制度等方面的咨詢，維護和諧勞動關系。
? 組織員工活動（如團建、生日會等），提升團隊凝聚力。
5. 人事數(shù)據(jù)與制度執(zhí)行
? 定期更新維護人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，制作人事報表（如人力成本分析、人員結構報告等）。
? 推動公司各項人事制度的落地執(zhí)
有無經(jīng)驗均可