職位描述
招聘人事培訓(xùn)績效管理中級人力資源管理師年終獎金專用設(shè)備制造
崗位概述;全面負責(zé)公司人力資源體系建設(shè),推動人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合。
職責(zé)描述:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:
制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃,搭建招聘、績效、培訓(xùn)體系;
主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化,推動跨部門協(xié)作。
2、人才招聘與留存:
負責(zé)高端制造領(lǐng)域核心人才(研發(fā)工程師、技術(shù)專家)的精準引進;
設(shè)計差異化薪酬方案及股權(quán)激勵計劃,提升核心團隊穩(wěn)定性。
3、績效管理落地:
建立績效管理體系,適配研發(fā)、生產(chǎn)、采購、銷售多部門需求;
定期復(fù)盤績效數(shù)據(jù),優(yōu)化考核指標與激勵機制。
4、組織與文化塑造:
推動企業(yè)文化落地(如工程師文化、創(chuàng)新導(dǎo)向),策劃員工成長項目;
處理勞動糾紛,規(guī)避用工風(fēng)險,確保合規(guī)性。
硬性要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源全盤經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)企業(yè)HRM/HRD任職經(jīng)歷;
3、精通勞動法,具備從0到1搭建績效體系的成功案例。
職責(zé)描述:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:
制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃,搭建招聘、績效、培訓(xùn)體系;
主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化,推動跨部門協(xié)作。
2、人才招聘與留存:
負責(zé)高端制造領(lǐng)域核心人才(研發(fā)工程師、技術(shù)專家)的精準引進;
設(shè)計差異化薪酬方案及股權(quán)激勵計劃,提升核心團隊穩(wěn)定性。
3、績效管理落地:
建立績效管理體系,適配研發(fā)、生產(chǎn)、采購、銷售多部門需求;
定期復(fù)盤績效數(shù)據(jù),優(yōu)化考核指標與激勵機制。
4、組織與文化塑造:
推動企業(yè)文化落地(如工程師文化、創(chuàng)新導(dǎo)向),策劃員工成長項目;
處理勞動糾紛,規(guī)避用工風(fēng)險,確保合規(guī)性。
硬性要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源全盤經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)企業(yè)HRM/HRD任職經(jīng)歷;
3、精通勞動法,具備從0到1搭建績效體系的成功案例。
工作地點
吉林省長春市二道區(qū)東方廣場
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職位發(fā)布者
韓先生/人力資源
昨日活躍立即溝通
廣州睿立精密機械有限公司廣州睿立精密機械有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2014年，是一家從事高端進口工業(yè)設(shè)備維修、改造、技術(shù)服務(wù)的專業(yè)公司。系統(tǒng)性提供整體塑膠行業(yè)設(shè)備年度保養(yǎng)、設(shè)備改造、以及設(shè)備備件。針對海內(nèi)外客戶，公司可在設(shè)備維護前期提供專業(yè)的年度巡檢，分別為動態(tài)檢測與靜態(tài)檢測，排檢設(shè)備故障，根據(jù)實際情況制定合理的低耗的設(shè)備維修保養(yǎng)計劃；同時公司還可提供PET、PP、注胚模具、吹瓶模具的生產(chǎn)制造及維修等，以及相關(guān)模具方面的技術(shù)服務(wù)。每年公司組織多場技術(shù)交流，對于工作中遇到的各方面問題進行總結(jié)、歸納，加強對公司技術(shù)人員的培訓(xùn)，使公司工作更加貼合實際且為客戶提供專業(yè)系統(tǒng)的解決方案。多年來，公司對設(shè)備的機械結(jié)構(gòu)、電氣控制、液壓控制以及設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試等方面積累了豐富的工作實戰(zhàn)經(jīng)驗。公司同時代理銷售歐美等眾多國家進口的全新傳動裝置、低壓電器、儀器儀表、液壓氣動及其其他傳動產(chǎn)品。在提供技術(shù)服務(wù)的同時公司還可為客戶提供熱流道、模具等方面的備品備件。公司依靠強大的技術(shù)力量、優(yōu)越的產(chǎn)品品質(zhì)、高效的售前及售后服務(wù)，成功的為國內(nèi)外的多家客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)。公司以客戶的利益為中心，不斷地更新技術(shù)，力爭雙方達到共贏。目前公司已得到行業(yè)內(nèi)的廣泛認可。
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