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【主要職責(zé)】
一、薪酬與福利管理
- 制定并執(zhí)行公司薪酬制度，管理崗位工資、技能等級、績效獎金結(jié)構(gòu)；
- 每月獨立完成工資核算、復(fù)核、發(fā)放與報表統(tǒng)計；
- 管理五險一金、商業(yè)保險等項目，確保合規(guī)、高效、準(zhǔn)確；
- 梳理公司福利政策，組織節(jié)日慰問、體檢、關(guān)懷等項目提升員工滿意度。
二、績效管理
- 搭建績效管理流程，協(xié)助制定績效考核方案、指標(biāo)體系與評估方法；
- 協(xié)助各部門推進(jìn)績效面談、考核反饋及結(jié)果應(yīng)用；
- 支持績效獎金計算與分析，推動績效結(jié)果與激勵機制聯(lián)動。
三、員工關(guān)系管理
- 管理員工入離職、異動、獎懲等手續(xù)與制度執(zhí)行；
- 處理員工投訴、沖突與勞動糾紛，保障企業(yè)用工合規(guī)；
- 協(xié)助推動企業(yè)文化、組織氛圍建設(shè)，提高員工凝聚力與穩(wěn)定性；
- 維護(hù)員工人事檔案，協(xié)助組織各類員工滿意度調(diào)查與反饋分析。
四、流程與制度協(xié)調(diào)
- 梳理公司各部門核心業(yè)務(wù)流程，繪制流程圖與操作指引；
- 推動流程標(biāo)準(zhǔn)化、簡化與跨部門銜接，提升組織運作效率；
- 組織制定和修訂公司規(guī)章制度，推動制度發(fā)布、培訓(xùn)與監(jiān)督執(zhí)行；
- 管理制度臺賬、版本記錄，確保制度合規(guī)性與時效性。
五、ERP系統(tǒng)管理
- 擔(dān)任 ERP 系統(tǒng)管理員，負(fù)責(zé)權(quán)限分配、流程建模與配置優(yōu)化；
- 協(xié)助系統(tǒng)上線、維護(hù)、數(shù)據(jù)梳理與日常問題處理；
- 收集用戶反饋，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)功能與使用體驗；
- 推動人事、薪酬、流程等模塊的系統(tǒng)集成應(yīng)用。
【任職要求】
- 人力資源管理、信息系統(tǒng)、管理科學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
- 3 年以上人力資源管理或流程系統(tǒng)管理經(jīng)驗，具備綜合模塊協(xié)作經(jīng)驗；
- 熟練掌握薪酬績效管理方法、員工關(guān)系處理流程與制度建設(shè)方法；
- 熟悉制造業(yè)或技術(shù)型企業(yè)業(yè)務(wù)流程，有ERP系統(tǒng)管理或?qū)嵤┙?jīng)驗；
- 精通 Excel、流程建模工具、ERP或HR系統(tǒng)操作，具備較強的數(shù)據(jù)處理與邏輯分析能力；
- 原則性強，溝通能力強，能獨立推動跨部門項目落地。