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更新于 3月5日
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舉報(bào)

人事行政負(fù)責(zé)人（綜合管理方向）

5000-7000元
  • 蘭州安寧區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理招聘組織發(fā)展人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1. 人才招聘與配置（核心重點(diǎn)）
  • 關(guān)鍵崗位獵聘： 負(fù)責(zé)公司核心崗位的全流程招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、薪酬談判及背景調(diào)查。
  • 團(tuán)隊(duì)搭建： 根據(jù)業(yè)務(wù)需求（如悅陽(yáng)學(xué)社、劇場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等），組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，落實(shí)人員到崗。
  • 入職管理： 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、Offer發(fā)放及試用期跟進(jìn)。
2. 薪酬績(jī)效管理
  • 薪酬核算： 負(fù)責(zé)全公司月度薪酬核算，結(jié)合考勤、提成、補(bǔ)貼及績(jī)效考核結(jié)果，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
  • 制度落地： 落實(shí)公司薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析及成本測(cè)算。
3. 行政事務(wù)與資產(chǎn)管理
  • 資產(chǎn)管理與證照： 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品管理；處理公司證照變更事宜。
  • 后勤保障： 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)支持，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用繳納等。
4. 數(shù)字化流程建設(shè)（釘釘系統(tǒng)）
  • 流程優(yōu)化： 全面負(fù)責(zé)釘釘/OA系統(tǒng)的流程搭建與優(yōu)化，包括入離職、用印、報(bào)銷(xiāo)、付款、合同歸檔等審批流的配置與測(cè)試。
  • 培訓(xùn)宣導(dǎo)： 組織全員進(jìn)行系統(tǒng)操作培訓(xùn)，收集反饋問(wèn)題并迭代優(yōu)化，確保系統(tǒng)順利運(yùn)行。
5. 員工關(guān)系與活動(dòng)
  • 員工活動(dòng)： 策劃并執(zhí)行公司級(jí)活動(dòng)（如年會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放、團(tuán)建等）。
  • 制度完善： 協(xié)助完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度。
二、任職要求（基于你的能力畫(huà)像）
1. 經(jīng)驗(yàn)與背景
  • 學(xué)歷： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
  • 經(jīng)驗(yàn)： 3-5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 行業(yè)： 有文化、傳媒、教育或服務(wù)業(yè)多業(yè)態(tài)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心技能
  • 精通薪酬與招聘： 熟練掌握薪酬核算邏輯，有獨(dú)立完成大規(guī)模招聘的經(jīng)驗(yàn)。
  • 數(shù)字化能力： 必須熟練掌握釘釘/企業(yè)微信后臺(tái)配置，有從0到1搭建審批流程、考勤組、智能人事的經(jīng)驗(yàn)。
  • 執(zhí)行力強(qiáng)： 能夠處理多線程任務(wù)（如同時(shí)處理薪酬、招聘和突發(fā)行政事務(wù)），注重細(xì)節(jié)。
3. 個(gè)人素質(zhì)
  • 原則性強(qiáng)： 在薪資保密、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等環(huán)節(jié)能堅(jiān)持原則。
  • 溝通協(xié)調(diào)能力： 需要與各部門(mén)協(xié)調(diào)面試，與外部機(jī)構(gòu)對(duì)接業(yè)務(wù)。
  • 抗壓能力： 能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作。

工作地點(diǎn)

蘭州市-安寧區(qū)-安寧東路315之1號(hào)附近寶迪789商業(yè)廣場(chǎng)5樓

職位發(fā)布者

張女士/HR

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