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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所轄中心/部門人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，組織編寫人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實施；
2、提供團隊發(fā)展和管理咨詢，解答有關(guān)人力資源管理方面的疑問；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作開展，對公司制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、分析和反饋；
4、負(fù)責(zé)績效考核工作推進，根據(jù)公司績效考核規(guī)定，指導(dǎo)所轄部門績效方案設(shè)計；
5、負(fù)責(zé)HRCOE下達的人資相關(guān)政策、制度、方案等重要工作，確保有效落地。 6、負(fù)責(zé)所轄部門提成/激勵工資核算。
7、協(xié)同業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)活動啟動會策劃，激勵方案設(shè)計，活動中氛圍營造，活動后復(fù)盤。
崗位要求：
1、人力資源、管理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊，熟悉國家相關(guān)法規(guī)；
3、熟悉所在行業(yè)或同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、人際溝通能力俱佳；
福利待遇
1、繳納社保，額外有商業(yè)保險，多重保障多重關(guān)愛；
2、完善的職級、薪級晉升體系，清晰的晉升路徑和標(biāo)準(zhǔn)；
3、定期旅游活動，不定期各種團建類活動（例如：聚餐、生日會、各種主題PARTY）
4、節(jié)假日福利、結(jié)婚禮金；
5、帶薪法定節(jié)假日，帶薪年假。