崗位職責:
1.負責養(yǎng)老社區(qū)及康復醫(yī)院薪酬福利體系的落地與核算;
2.執(zhí)行社保公積金等法定福利的合規(guī)化管理;
3.搭建績效管理體系,組織各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作;
4.協助部門經理完成組織發(fā)展工作,包括但不限于:社區(qū)年度人力編制計劃、人才發(fā)展計劃、干部管理專項、年度晉升、治理結構等;
5.負責人力相關數據分析,定期輸出相關報告,支持人力成本優(yōu)化決策。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源或經濟財管類相關專業(yè),3年以上薪酬績效經驗;
2.熟悉人力資源管理相關政策法規(guī),熟悉人力資源各模塊管理方法,有社保公積金操作經驗優(yōu)先;
3.熟練使用電腦和辦公軟件,擅長excel、ppt;
4.堅忍不拔,敬業(yè)奉獻,有持續(xù)學習能力,有較強的服務意識;
5.具有較強的溝通能力和解決問題能力,有同理心。