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一、崗位職責(zé)
1. 招聘與面試
(1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助制定招聘計劃；
(2)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并安排面試；
(3)協(xié)助建立公司雇主品牌建設(shè)，包括但不限于微信朋友圈，小紅書等；
(4)參與組織新員工培訓(xùn)活動，確保新成員快速融入團隊；
(5)定期對新員工進行面談，對其反饋的問題和建議做好記錄并提供幫助。
3.員工關(guān)系管理
(1)負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離，合同簽訂等相關(guān)手續(xù)的辦理與執(zhí)行；
(2)負(fù)責(zé)管理員工紙質(zhì)與電子檔案，確保信息及時更新與準(zhǔn)確無誤；
(3)定期組織團建活動，增強團隊凝聚力。并保留影音像材料。
4.績效管理
(1)負(fù)責(zé)各崗位績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核查工作，確保相關(guān)數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。
(2)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成相關(guān)制度流程的落地工作，并及時收集反饋過程中的各種問題，及時調(diào)整及時修改。
5.固定資產(chǎn)管理
(1)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)類的管理，采購及定期盤點工作
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
二、任職資格
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)；有電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備良好的人際交往能力和服務(wù)意識；
4.熟練使用Office辦公軟件，能夠高效地處理數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析任務(wù)；
5.工作細(xì)心負(fù)責(zé)，具有較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓性；
6.熟練操作企微或釘釘管理后臺，對數(shù)字化人力資源管理有一定的實操經(jīng)驗。