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主要職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，制定中長期人力資源規(guī)劃，合理預(yù)測人才需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。 2. 招聘與配置：完善招聘體系，拓寬招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才；負(fù)責(zé)高層次人才的引進(jìn)與服務(wù)，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建員工培訓(xùn)體系，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升教職工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。 4. 績效管理：建立科學(xué)合理的績效考核制度，監(jiān)督考核執(zhí)行，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。 5. 勞動(dòng)關(guān)系管理：處理教職工勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資糾紛，維護(hù)學(xué)校與員工雙方合法權(quán)益。 6. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)人事處團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量。 任職要求 1. 中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。

2.忠誠黨和國家的教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，有奉獻(xiàn)精神。

3. 民辦高校人事處管理10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

4. 熟悉國家人事政策法規(guī)，出色的組織協(xié)調(diào)與決策能力。