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崗位職責(zé)：
1. 深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點，提供針對性人力資源解決方案。
2. 協(xié)助共享中心推動各模塊工作，推動業(yè)務(wù)目標達成。
3. 搭建人才梯隊，主導(dǎo)關(guān)鍵人才盤點、培養(yǎng)與留存策略。
4. 推動組織文化落地，提升團隊凝聚力和員工敬業(yè)度。
5. 協(xié)調(diào)員工與管理者關(guān)系，處理勞動爭議與突發(fā)問題。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，3年以上HRBP或HR多模塊經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先。
2. 熟悉勞動法及HR各模塊操作，擅長業(yè)務(wù)診斷與快速響應(yīng)。
3. 具備強溝通影響力，能平衡員工關(guān)懷與業(yè)務(wù)需求。
4. 數(shù)據(jù)敏感，能通過人力分析驅(qū)動決策。
5. 抗壓能力強，適應(yīng)業(yè)務(wù)高速變化。