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一、工作職責(zé)： （1）人力資源、行政保障與管理 1、負(fù)責(zé)完成總監(jiān)授權(quán)的相關(guān)任務(wù)，包括人力資源、行政兩方面職能。 2、統(tǒng)籌管理公司的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、采購、法務(wù)風(fēng)控，對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作的全面管理和監(jiān)督。 3、有序高效地管理各項(xiàng)物業(yè)及行政相關(guān)工作，建立有效的行政管理體系，推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)保質(zhì)保量完成行政部各項(xiàng)工作目標(biāo)和計(jì)劃。 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及整體制度流程規(guī)范，負(fù)責(zé)公司的招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理工作，保障公司人才的供應(yīng)鏈以推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫。 6、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。 7、負(fù)責(zé)組織公司預(yù)算工作，合理控制行政人事相關(guān)費(fèi)用。 8、做好團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)成長的管理工作，持續(xù)構(gòu)建一支快樂的、能拿結(jié)果的、能匹配業(yè)務(wù)需求的行政人事團(tuán)隊(duì)。推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 （2）部門管理 1、負(fù)責(zé)部門體系建設(shè)、優(yōu)化和創(chuàng)新，不斷提升部門工作效能，達(dá)成組織績效。 2、負(fù)責(zé)部門管理工作，維持和發(fā)展部門員工的能力(融入、指導(dǎo)、培訓(xùn)等)。 3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 二、崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先； 2、5年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備養(yǎng)老社區(qū)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備較好的協(xié)調(diào)溝通能力、創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力；優(yōu)秀的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力； 4、熟悉行政、人事、薪酬、績效、培訓(xùn)等相關(guān)知識(shí)和程序 ； 5、熟練運(yùn)用各類辦公軟件。