【崗位職責】
1.深入了解業(yè)務部門戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求,編制人員招聘計劃并進行職位發(fā)布、簡歷篩選、協(xié)同面試官進行面試測評等工作。
2.與業(yè)務部門緊密合作,執(zhí)行保障落實人才激勵機制、薪酬績效管理等人力資源政策。
3.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標,參與制定薪酬績效管理機制并協(xié)同業(yè)務部門落實。
4.負責對新員工試用期工作關(guān)懷,跟進評價,開展員工轉(zhuǎn)正考評及人員升級工作。
5.協(xié)助上級搭建和優(yōu)化人力資源流程,提高組織效能,提升員工滿意度。
6.協(xié)助處理業(yè)務部門的人力資源問題,提供人力專業(yè)建議。
【任職要求】
1.年齡25-35歲,人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,7年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少5年HRBP經(jīng)驗,食品行業(yè)及具備獵頭經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
2.熟悉人力招聘與配置,提升組織效能等,具備良好的業(yè)務敏感度和數(shù)據(jù)分析能力。
3.積極,自驅(qū)力強,具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。