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1、認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和政府有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行公司的規(guī)定和制度。確保實(shí)現(xiàn)“四化一監(jiān)督”,即分包企業(yè)資質(zhì)化、安全生產(chǎn)持證化、勞務(wù)用工合同化、技術(shù)工人持證化及農(nóng)民民工工資支付監(jiān)督管理，其中分包企業(yè)資質(zhì)化、安全生產(chǎn)持證化、勞務(wù)用工臺(tái)同化100%。
2、負(fù)責(zé)勞務(wù)管理制度宣貫落實(shí)。
3、組織施工分包單位人員進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)證工作，收集、整理分包進(jìn)場(chǎng)各種備案有效資料，包括:(1)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、誠(chéng)信手冊(cè)、三類人員安全生產(chǎn)合格證復(fù)印件；(2)分包合同、安全協(xié)議、規(guī)范用工承諾書原件;(3)勞務(wù)工人花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)手冊(cè)、職業(yè)技能等級(jí)證書、健康證、崗前培訓(xùn)證、特殊工種證等復(fù)印件；(4)分包單位與勞務(wù)工簽訂的《勞動(dòng)合同)，《勞動(dòng)臺(tái)同》在項(xiàng)目所在地勞務(wù)交易中心備案原件；(5)分包單位工資發(fā)放辦法、工人工資月發(fā)放表原件等。
4、監(jiān)督分包單位為簽訂勞動(dòng)合同的工人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
5、利用項(xiàng)目門禁系統(tǒng)管理，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)工人實(shí)名制管理。
6、組織分包單位勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、三級(jí)教育及勞動(dòng)技能培訓(xùn)。
7、監(jiān)督指導(dǎo)勞務(wù)作業(yè)班組開展班前活動(dòng)，包括安全、技術(shù)交底和人員組織安排。
8、現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)實(shí)行日統(tǒng)計(jì)，周、月工資報(bào)表制度。由分包單位提供班組出勤情況，勞務(wù)管理員收集、匯總、建立臺(tái)帳，編制《勞務(wù)人員出勤統(tǒng)計(jì)管控表》，隨時(shí)掌握施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力情況，并進(jìn)行定期或不定期抽查，使勞務(wù)隊(duì)伍始終處于動(dòng)態(tài)管理及有序流動(dòng)狀態(tài)。
9、嚴(yán)格“勞務(wù)工工資監(jiān)督管理”制度，監(jiān)督分包隊(duì)伍的工人工資支付，收集并保存分包隊(duì)伍工人工資表兩年以上備查；對(duì)惡意拖欠的分包隊(duì)伍，要立即采取措施，并上報(bào)公司及當(dāng)?shù)刂鞴懿块T。
10、建立勞務(wù)工工資糾紛應(yīng)急預(yù)案，完善勞務(wù)糾紛投訴受理制度，引導(dǎo)勞務(wù)工通過合法途徑解決糾紛問題，勞務(wù)糾紛投訴處理率達(dá)到100%，建立完整投訴處理臺(tái)。
11、組織周、月、季度現(xiàn)場(chǎng)分包檢查等活動(dòng)，及時(shí)上報(bào)有關(guān)活動(dòng)資料。
12、按照進(jìn)出場(chǎng)程序?yàn)榉职?duì)伍辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)項(xiàng)目部各業(yè)務(wù)部門簽字認(rèn)可后，方可進(jìn)(退)場(chǎng)，填寫《分包商進(jìn)場(chǎng)登記表》、《分包商退場(chǎng)登記表》及《分包商進(jìn)(退)場(chǎng)臺(tái)賬》、《項(xiàng)目工人進(jìn)、退場(chǎng)記錄表》。
13、編制、上報(bào)各類管理報(bào)表。
14、迎接各類檢查:積極做好公司及外部部門各類檢查工作，完成各類有關(guān)迎檢工作，確保勞務(wù)管理方面良好。
15、做好各類勞務(wù)管理有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦、創(chuàng)優(yōu)申報(bào)工作。

崗位要求：

1、2年以上建筑行業(yè)勞資員、人力資源或財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑工地勞資管理流程。有農(nóng)民工工資專戶管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和核算能力。溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能處理突發(fā)勞資糾紛。適應(yīng)建筑行業(yè)工作環(huán)境（可能需要駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)）。
3、熟悉當(dāng)?shù)厣绫?、勞?dòng)監(jiān)察政策及建筑行業(yè)用工規(guī)范。能接受短期出差或項(xiàng)目派駐。