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職位描述： 1、深入業(yè)務(wù)一線，理解業(yè)務(wù)需求，驅(qū)動、參與、支持業(yè)務(wù)發(fā)展與變革； 2、基于接口BU發(fā)展情況，研究確定合理的人才配置結(jié)構(gòu)，并推動完成人員配置； 3、多方拓寬人才搜尋渠道，與高校、人力資源服務(wù)公司、獵頭公司……等合作、接洽等； 4、獨立完成招聘流程管理：編制梳理、招聘計劃、人才簡歷甄別、面試組織、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用報到、入職跟進(jìn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作； 5、建立與完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)制定人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)； 6、配合業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊建設(shè)與員工關(guān)系管理。 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源開發(fā)，培訓(xùn)需求收集，組織開展培訓(xùn)落地、內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)、人才培養(yǎng)、知識庫建設(shè)等工作； 8、負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核與評價管理工作； 9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦的其他事務(wù)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與人際敏感性； 2、有成規(guī)模化人才招聘項目設(shè)計、執(zhí)行經(jīng)驗，并具有系統(tǒng)性招聘思維和招聘系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)驗； 3、具備較好的文字表達(dá)能力，具有方案編制經(jīng)驗和能力； 4、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方省市人力資源用工相關(guān)法律、條例； 5、性格開朗，形象大方得體，具備較好的親和力與溝通能力； 6、有較強(qiáng)的目標(biāo)驅(qū)動力、執(zhí)行力和較強(qiáng)的抗壓能力，對結(jié)果負(fù)責(zé)。