職位描述
薪酬績(jī)效
主要職責(zé)：
1、薪資管理：
負(fù)責(zé)月度、季度及年度薪資核算，確保薪資準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放。
處理員工薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金計(jì)算及其他與薪酬相關(guān)的事務(wù)。
負(fù)責(zé)月度、季度及年度薪資核算，確保薪資準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放。
處理員工薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金計(jì)算及其他與薪酬相關(guān)的事務(wù)。
2、績(jī)效管理體系支持：
協(xié)助制定和完善公司內(nèi)部的績(jī)效管理制度和流程。
組織并跟進(jìn)各部門(mén)年度績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施。
協(xié)助制定和完善公司內(nèi)部的績(jī)效管理制度和流程。
組織并跟進(jìn)各部門(mén)年度績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施。
3、 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析同行業(yè)的薪酬水平，提出合理的薪酬策略建議。
定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析同行業(yè)的薪酬水平，提出合理的薪酬策略建議。
任職資格：
1、擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
至少1年以上的薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
至少1年以上的薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用Excel函數(shù)和其他辦公軟件，能夠高效處理數(shù)據(jù)。
具備良好的溝通技巧，能夠有效協(xié)調(diào)不同部門(mén)之間的合作。
具備良好的溝通技巧，能夠有效協(xié)調(diào)不同部門(mén)之間的合作。
3、對(duì)數(shù)字敏感，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問(wèn)題解決能力。
工作地點(diǎn)
湖州安吉縣梅溪鎮(zhèn)1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 湖州安吉縣
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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杭州鴻昇企業(yè)管理有限公司
鴻昇管理是隸屬于鴻富控股旗下的子公司，是一家專(zhuān)注于中高端人才人力資源服務(wù)和戰(zhàn)略人力資源訓(xùn)戰(zhàn)為一體的專(zhuān)業(yè)公司，鴻昇獵聘團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有資深獵頭顧問(wèn)20多人，合作獵頭顧問(wèn)50多人；資深管理訓(xùn)戰(zhàn)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)30多人。鴻昇管理以杭州為中心深耕華東區(qū)域，輻射全國(guó)。
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