【崗位職責(zé)】
1、人力資源規(guī)劃:編制和落實(shí)公司人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息;
2、招聘與配置:依據(jù)崗位編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施;
3、培訓(xùn)與開發(fā):組織各崗位人員培訓(xùn)并跟蹤反饋;
4、績效管理:配合總經(jīng)辦制定績效考核方案,推進(jìn)并落實(shí)績效管理。匯總各部門月度績效考核,報(bào)總經(jīng)理審核;
5、薪酬福利管理:完善薪酬體系,核算員工工資報(bào)總經(jīng)理審批;
6、 員工關(guān)系:組織簽訂勞動合同,辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,受理員工投訴,避免勞資糾紛;
7、行政相關(guān)統(tǒng)籌管理工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、 本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面,為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
2、能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵方案;
3、性格外向,善于溝通協(xié)調(diào);
【福利待遇】
1、工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00 7.5h,月休5天,法定節(jié)假日正常休;
2、簽訂正規(guī)勞動合同,交納五險(xiǎn)一金;
3、多種帶薪假期:婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等;
4、年終獎勵及其他激勵措施、節(jié)假日福利、大病救助基金等,部分崗位有高溫補(bǔ)貼、外勤補(bǔ)助;
5、扁平化管理,定期職業(yè)技能培訓(xùn)及公平、靈活的職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)。