崗位職責:
1、招聘與配置,協(xié)助CEO完善人力架構(gòu)搭建。做好員工溝通工作,強化員工關(guān)系管理;
2、培訓(xùn)與開發(fā),建立、完善公司的人力資源培訓(xùn)體系;
3、考核與評價,優(yōu)化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,并開展績效考核工跟進考核結(jié)果;
4、薪酬與福利管理,做好薪酬體系搭建,負責薪酬核算工作,確保員工工資核算準確無誤;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部澳大利亞/新西蘭邀請函及澳新簽證等工作
任職要求:
1,本科學(xué)歷,大專畢業(yè)優(yōu)秀著也歡迎,2年以上工作經(jīng)驗,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2,大學(xué)英語四級優(yōu)先;