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【崗位職責(zé)】
1、 負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃、戰(zhàn)略制定與實(shí)施，確保人力資源管理工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。
2、 制定并完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、流程和體系，保障人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
3、 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等核心工作，提升人力資源管理效能。
4、 與公司管理層緊密合作，參與公司重大決策，從人力資源角度提供專業(yè)建議，為公司發(fā)展提供有力支持。
5、 建立和維護(hù)良好的雇主品牌形象，吸引和留住優(yōu)秀人才，確保公司人力資源的充足與穩(wěn)定。
6、 監(jiān)控人力資源成本，進(jìn)行合理預(yù)算和成本控制，提高人力資源投入產(chǎn)出比。
7、 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人力資源發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新，為公司發(fā)展提供前瞻性的人力資源解決方案。
【任職要求】：
1、40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持有中級(jí)人力資源職稱優(yōu)先。
2、有3年500人以上制造業(yè)人力全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源變革管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，有良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。
5、能適應(yīng)較快工作節(jié)奏，承擔(dān)較強(qiáng)工作壓力，能適應(yīng)3個(gè)月以上的出差或外派。