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更新于 7月7日
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薪酬績效經理

9000-15000元
  • 青島嶗山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師高級人力資源管理師文化藝術/娛樂
崗位職責：
薪酬和福利管理：
1、制定與完善薪酬體系，包括崗位評估體系的設計、薪酬結構的設計級薪酬制度的設計等；
2、負責薪酬數據調查，及時了解同行業(yè)的薪酬狀態(tài)；
3、編制公司年度薪資總額計劃；
4、根據薪資計劃，控制各部 門人員編制和薪資總額。
績效管理：
1、制定績效考核管理制度；
2、參與制定公司、各部門年度目標，具體制定各部門績效考核辦法；
3、負責對各部門績效考核工作進行指導、檢查、考核，并對實施結果總結分析；
4、負責監(jiān)督、檢查各部門的績效溝通、反饋及與員工申訴處理。
勞動管理管理：
1、深化與宣傳公司文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍；
2、建立健全員工溝通渠道，建立良好的職場氛圍；
3、受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時,妥善地解決；
4、及時跟蹤和分析人員流動狀況實現對員工流動的有效控制。
任職資格;
1、統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、3年以上人資薪酬績效管理經驗，有成熟案例可以分享。
3、溝通能力好，協(xié)調能力好，抗壓能力好。
4、有人力資源證書者優(yōu)先。

工作地點

青島嶗山區(qū)保利中心

職位發(fā)布者

王先生/招聘經理

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