崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
執(zhí)行集團年度招聘計劃,發(fā)布、更新和維護各類招聘渠道。
獨立進行初級崗位的簡歷篩選、電話邀約和初步面試,并出具面試評價。
辦理員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù),確保流程合規(guī),資料齊全。
建立并維護集團人才信息庫,對關(guān)鍵崗位候選人進行定期跟蹤。
3. 培訓(xùn)與開發(fā)
進行集團年度培訓(xùn)需求調(diào)研,并整理分析調(diào)研結(jié)果。
負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)活動的具體組織實施與后勤保障。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的記錄、簽到、考核與效果評估表的收集與整理。
維護和管理集團員工培訓(xùn)檔案與學(xué)分系統(tǒng)。
4. 績效管理
協(xié)助推動集團績效管理流程,負(fù)責(zé)績效表格的發(fā)放、收集與初步審核。
跟進各部門績效評價進度,確保績效考核按時完成。
負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的錄入、整理與歸檔,為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
5.跨部門工作
建立常態(tài)化跨部門溝通機制,聯(lián)動各部門推進各項工作有序開展、持續(xù)優(yōu)化人力資源服務(wù)效率與質(zhì)量。
崗位要求
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),30-35歲
2.具備5年中型以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
3.掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識,了解國家及地方勞動法律法規(guī)
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力,熟練使用辦公軟件,具有優(yōu)秀 文案文字能力,數(shù)據(jù)處理能力
5.具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和保密意識,服務(wù)意識強,具備團隊協(xié)作精神,做事積極主動,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有條理性