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一、 崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬企業(yè)的合同審查及其他法律文件的合規(guī)性審查，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
（2）負(fù)責(zé)對(duì)合作方進(jìn)行合規(guī)背景調(diào)查，并對(duì)其合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制；
（3）協(xié)助集團(tuán)及下屬企業(yè)相關(guān)部門制定、修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和流程，確保其合規(guī)性；
（4）參與集團(tuán)重大決策的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提供法律意見和建議；
（5）協(xié)助處理集團(tuán)及下屬企業(yè)的應(yīng)收賬款及其他資產(chǎn)的管理催收工作；
（6）配合集團(tuán)各部門，提供法律咨詢和支持，解決業(yè)務(wù)難題；
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
（1）年齡40歲（含）以下，本科或以上學(xué)歷，法律、審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，5年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟悉民法典、勞動(dòng)法、公司法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)法律知識(shí)有全面了解；
（3）能夠獨(dú)立分析、處理和解決法律事務(wù)，有較強(qiáng)的法律事務(wù)處理能力；
（4）具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和優(yōu)秀的分析能力，能夠準(zhǔn)確判斷法律風(fēng)險(xiǎn)；
（5）對(duì)待工作有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力
（6）中國(guó)共產(chǎn)黨員優(yōu)先；
（7）優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬錄用條件。
三、工資待遇
1.錄用后，按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，試用期間的薪酬福利按公司規(guī)定執(zhí)行。
2.薪酬待遇面議，具體按公司薪酬制度執(zhí)行。
3.享受帶薪假期、每年健康檢查等。
4.五天工作制，上班地點(diǎn)在會(huì)城。
四、報(bào)名說明
1.報(bào)名時(shí)間
自公告之日起。
2.請(qǐng)有意應(yīng)聘人員關(guān)注“新控集團(tuán)”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“發(fā)消息”，輸入“應(yīng)聘登記表”，識(shí)別二維碼下載填寫，并于截止報(bào)名時(shí)間前將應(yīng)聘材料發(fā)送至郵箱，郵件主題注明“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”字樣。
3.應(yīng)聘材料
（1）《應(yīng)聘登記表》Word文件和簽字掃描版；
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶口本（戶主頁(yè)+本人頁(yè)）掃描件；
（3）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等證明文件掃描件。其中，在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明；
（4）自參加工作起的工作經(jīng)歷證明文件掃描件，如社保參保證明、勞動(dòng)合同和離職證明或解除勞動(dòng)合同、工作證明等。
（5）第2-4項(xiàng)材料以PDF文件格式匯總為附件。
五、其他說明
1.招聘流程如下：線上報(bào)名－資格審查/簡(jiǎn)歷篩選－筆試、面試－確定擬聘任人選－政審－公示－聘任（體檢、入職等具體事項(xiàng)以用人單位實(shí)際要求為準(zhǔn)）。
2.公司對(duì)應(yīng)聘者的資格審核貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消面試和錄用資格。
3.招聘工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密，所有資料恕不退還。
4.應(yīng)聘人員報(bào)考崗位應(yīng)符合任職回避原則，不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位。
5.如符合職位要求，將在報(bào)名截止日起10個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加第一輪面試，未通過者不再另行通知。
6.以上公開招聘崗位職責(zé)根據(jù)公司現(xiàn)時(shí)需求設(shè)定，正式錄用后將根據(jù)公司實(shí)際情況及應(yīng)聘者能力進(jìn)行綜合調(diào)配定崗。