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職位描述：
1、與財經(jīng)總部負責人緊密合作，統(tǒng)籌集團財經(jīng)組織人員管理，并制定適配的人力資源管理策略。
2、參與財經(jīng)總部的規(guī)劃，提供人力資源視角的建議(如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)等)。
3、推動企業(yè)文化在集團財經(jīng)組織落地，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
4、處理員工關(guān)系問題，提供咨詢與解決方案，預(yù)防勞動用工風險。
5、主導績效管理流程，協(xié)助財經(jīng)總部設(shè)定目標、評估結(jié)果并推動改進。
6、診斷財經(jīng)組織團隊能力短板，協(xié)同培訓團隊設(shè)計并實施發(fā)展項目。
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)(如離職率、人效、招聘周期等)，輸出報告并提出改進建議。
8、在財經(jīng)總部轉(zhuǎn)型、組織調(diào)整等關(guān)鍵階段，提供人力資源支持，確保變革平穩(wěn)落地。
9、財務(wù)人員配置對標分析，合理性評估，參與財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定(人力資源配置)。
10、集團財經(jīng)人員履職管理(合規(guī)性、監(jiān)督職能履行等)，組織關(guān)系管理，以及核心財務(wù)人員派駐管理等。
任職資格：
1、本科及以上，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先，具備人力資源專業(yè)認證優(yōu)先；
2、10年及以上互聯(lián)網(wǎng)、大制造、汽車、科技類企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉和掌握人力資源六大版塊專業(yè)知識、工具、模型:財經(jīng)知識:勞動法律法規(guī)等；
4、體系化思維好，較強的邏輯思維能力和溝通表達能力，良好的問題解決能力和結(jié)果導向意識。