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崗位職責:
1、協(xié)助制定和實施公司培訓計劃，配合完成各項培訓任務；
2、根據(jù)培訓需求和計劃編寫、整理培訓資料，保證培訓效果；
3、負責新員工入職及崗中培訓全流程實施(含組織、授課、考評、反饋);
4、常態(tài)化培訓需求調(diào)研，通過問卷、訪談等方式進行培訓需求調(diào)研;
5、負責相應課程的開發(fā)、更新與迭代維護;
6、維護培訓臺賬，及時完成各類培訓項目資料、考核記錄與評估報告的整理、歸檔與統(tǒng)計，確保培訓過程可追溯、數(shù)據(jù)可分析;
5、規(guī)范辦理員工外出培訓相關(guān)手續(xù)，包括培訓協(xié)議簽訂、培訓金收取及報銷銜接，保障外訓流程合規(guī)、過程可控、資源有效利用;
6、協(xié)助構(gòu)建并持續(xù)完善公司培訓體系搭建、講師體系及運營流程，支持整體培訓機制的規(guī)范化與專業(yè)化建設(shè);
7、其他臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷(特別優(yōu)秀者可放寬至大專)，人力資源管理、教育學、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、1-3年培訓專員相關(guān)工作經(jīng)驗，持有“企業(yè)人力資源管理師”證書優(yōu)先;
3、具備良好的協(xié)作能力和執(zhí)行能力，能夠迅速適應多變的工作環(huán)境；
4、具備良好的文字語言表達能力，精通PPT制作；
5、品行良好，責任心強，勤奮盡責，具備良好的團隊合作精神。