崗位內(nèi)容：
1.體系建設(shè)：負(fù)責(zé)搭建與優(yōu)化全模塊人力資源體系，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同。
2.招聘配置：主導(dǎo)中高端及關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化流程與渠道，建設(shè)人才梯隊(duì)。
3.組織發(fā)展：參與組織與崗位體系設(shè)計(jì)，推動(dòng)并落地分層分類的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。
4.行政統(tǒng)籌：全面管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)、采購(gòu)、會(huì)務(wù)等行政事務(wù)，優(yōu)化流程，控制 成本
5.制度合規(guī)：制定與修訂人事行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
6.員工關(guān)系：處理員工入離職、合同、社保等基礎(chǔ)事務(wù)，以及投訴、糾紛與關(guān)懷活動(dòng)
7.團(tuán)隊(duì)與協(xié)作：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，高效支持業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)跨部門協(xié)作
任職要求：
1.年齡學(xué)歷：30-40歲，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.經(jīng)驗(yàn)背景：5-8年人事行政經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或連鎖企業(yè)背景者優(yōu)先
3.文化認(rèn)同：高度認(rèn)同公司戰(zhàn)略，能作為企業(yè)文化的核心締造者
4.無不良記錄，持有駕駛證，能熟練駕駛私家車可配合外勤工作
核心能力：
1.人才管理：精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬全模塊，能獨(dú)立解決實(shí)際問題
2.行政統(tǒng)籌：擅長(zhǎng)行政后勤、流程優(yōu)化及成本控制
3.風(fēng)險(xiǎn)防控：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)