崗位職責(zé):
1.在董事長(zhǎng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下,協(xié)助制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃(招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效等);監(jiān)控人力成本預(yù)算,進(jìn)行人力成本分析
2.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力
3.協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行高管團(tuán)隊(duì)的人才盤(pán)點(diǎn)與繼任者計(jì)劃
4.處理員工咨詢、申訴及勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系
5.全面負(fù)責(zé)公司日常行政運(yùn)營(yíng),包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、采購(gòu)、后勤服務(wù)等
6.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力行政團(tuán)隊(duì),明確分工,設(shè)定目標(biāo),指導(dǎo)工作,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。
二、 任職資格條件
1. 出色的口頭和書(shū)面表達(dá)能力,能清晰、準(zhǔn)確、得體地與各層級(jí)人員進(jìn)行有效溝通,具備極強(qiáng)的跨部門(mén)協(xié)調(diào)和資源整合能力。
2.極高的保密意識(shí)與職業(yè)操守: 能?chē)?yán)守公司核心機(jī)密和董事長(zhǎng)個(gè)人隱私,具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德。
3.優(yōu)秀的全局觀與戰(zhàn)略理解力: 具備良好的邏輯思維和判斷力,能夠理解公司戰(zhàn)略和董事長(zhǎng)意圖,從全局角度思考問(wèn)題,并提供有價(jià)值的建議。
4.極強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力: 工作積極主動(dòng),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),能高效、高質(zhì)量地處理多任務(wù)并行和緊急事務(wù),在高壓環(huán)境下保持冷靜和高效。
5.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。碩士學(xué)歷或MBA為加分項(xiàng)。
6. 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上大中型企業(yè)中高層管理者助理(如總經(jīng)理助理、總裁助理)或董事會(huì)秘書(shū)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);有人力資源管理和行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉HR各模塊的操作和體系搭建
7.有在集團(tuán)總部、上市公司或快速成長(zhǎng)型企業(yè)擔(dān)任類(lèi)似復(fù)合型崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先