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工作內(nèi)容/職責:
1、負責工廠人員招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試組織與實施、錄用通知發(fā)放等，確保及時為工廠各部門招聘到合適的人才。
2、組織開展工廠員工培訓工作，包括培訓需求調(diào)研、培訓計劃制定、培訓課程開發(fā)與實施、培訓效果評估與反饋等，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。?
3、負責工廠員工績效管理工作，制定與優(yōu)化績效考核制度與流程，組織各部門開展績效考核實施工作，收集績效考核數(shù)據(jù)，進行績效分析與反饋。
4、處理工廠員工薪酬福利相關(guān)工作，包括薪酬核算、薪酬調(diào)整、福利政策宣傳與落實、社保公積金繳納等。?
5、維護工廠員工關(guān)系，處理員工咨詢與投訴，組織開展員工關(guān)懷活動，促進員工之間的溝通與協(xié)作，營造和諧的員工關(guān)系氛圍
6、協(xié)助處理員工離職相關(guān)事務(wù)，進行離職面談，分析員工離職原因。
7、負責公司考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計。