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為什么這個崗位值得你來？
我們運營部正在打一場“流量攻堅戰(zhàn)”：之前靠自然流積累了江浙滬別墅業(yè)主的精準(zhǔn)畫像，但現(xiàn)在要靠“投流”實現(xiàn)爆發(fā)——你來了，就是帶團隊撕開高端市場的核心角色。
- 手里有“現(xiàn)成彈藥”：產(chǎn)品是太陽能智能陽光房（藝術(shù)化設(shè)計+智能化控制+收益化回本快+保險化運維保障，4大賣點自帶高端屬性）；
- 戰(zhàn)場清晰：主攻視頻號、抖音、小紅書（微信生態(tài)是核心），只做江浙滬別墅/排屋業(yè)主（不用猜人群，我們有現(xiàn)成高凈值畫像）；
- 權(quán)限給足：運營部經(jīng)理直接對接，你說“這個平臺要加預(yù)算”“素材要突出‘發(fā)電收益’”，內(nèi)容專員、設(shè)計部48小時內(nèi)落地，不用跟執(zhí)行較勁。
你要做的核心事（直接對運營部流量目標(biāo)負責(zé)）：
1. 全平臺投流操盤：微信生態(tài)（朋友圈/視頻號）為主，抖音、小紅書為輔，從人群定向（比如“江浙滬別墅業(yè)主+庭院改造興趣”）、素材策略（比如視頻號發(fā)“別墅庭院裝陽光房前后對比”）到預(yù)算分配，你說了算；
2. 賣點轉(zhuǎn)化落地：把產(chǎn)品4大賣點（藝術(shù)化/智能化/收益化/保險化）變成投流素材——比如給小紅書做“藝術(shù)化設(shè)計+業(yè)主實拍”，給抖音做“智能化控制演示”，用投流數(shù)據(jù)反推“哪個賣點在別墅業(yè)主里最炸”；
3. 帶節(jié)奏沖增長：每周跟運營部經(jīng)理同步數(shù)據(jù)，CTR、表單成本、區(qū)域轉(zhuǎn)化（比如蘇州vs杭州）都要盯，目標(biāo)是“投1塊錢至少換2塊錢的客戶價值”，幫部門實現(xiàn)“自然流+投流”的1+1＞3。
我們給你的底氣：
- 錢不摳：基礎(chǔ)薪資比紹興運營/投流同行高30%，投流效果達標(biāo)有“達標(biāo)客戶獎”，另有業(yè)績提成+季度增長分紅包；
- 預(yù)算夠：不用糾結(jié)“能不能投”，只需要想“怎么投更值”——百萬級投放預(yù)算已備好，江浙滬每個城市的別墅聚集區(qū)，都能讓你放開試；
- 不內(nèi)耗：運營部氛圍是“結(jié)果說話”，你說“內(nèi)容專員的素材沒戳中痛點”，可以直接提修改方向；你說“要聯(lián)動銷售搞線下體驗”，部門直接協(xié)調(diào)資源，不用看層級臉色。
我們希望你是這樣的人：
1. 有2年以上投流經(jīng)驗（至少深耕過1個核心平臺：微信/抖音/小紅書，做過家居/高端建材/房產(chǎn)優(yōu)先，懂江浙滬高凈值人群心理加分）；
2. 能拿案例說話：比如“在抖音投過高端家居，把獲客成本從200降到120”“用小紅書種草，讓別墅客群咨詢量漲了50%”（空講理論的勿擾）；
3. 對“增長”敏感：知道投流不是孤立的，能結(jié)合我們的自然流優(yōu)勢（比如“之前小紅書自然流爆過的內(nèi)容，投流時重點推”），幫運營部少走彎路。
簡歷（備注“運營部投流主管+期望薪資”），合適的話24小時內(nèi)總經(jīng)理直接約聊——我們不繞彎子，就想找個能一起把江浙滬別墅市場投透的人。
在這兒，你投出去的每一分錢，都是給江浙滬的別墅“裝陽光”，而你的能力，值得被更多高端市場看見。