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人員要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有良好的思想政治素質(zhì)及職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)； 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及抗壓能力； 4、熟悉企業(yè)管理制度建設(shè)、合規(guī)管理及績(jī)效考核體系運(yùn)作，對(duì)國(guó)企改革、對(duì)標(biāo)管理有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，能獨(dú)立完成制度文件、工作報(bào)告等撰寫(xiě)； 6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，紀(jì)律性強(qiáng)，服從工作安排； 7、身體健康，心理素質(zhì)良好，適應(yīng)高強(qiáng)度工作需求。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理及績(jī)效考核體系的建設(shè)、運(yùn)行與持續(xù)優(yōu)化； 2、根據(jù)上級(jí)部署，組織推進(jìn)國(guó)企改革、對(duì)標(biāo)一流企業(yè)等專(zhuān)項(xiàng)工作，制定實(shí)施方案并監(jiān)督落實(shí)； 3、搭建管理創(chuàng)新與合理化建議平臺(tái)，統(tǒng)籌建議征集、評(píng)審及成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)管理效能提升； 4、協(xié)助完善公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化管理流程，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)； 5、跟蹤評(píng)估管理體系運(yùn)行效果，定期分析問(wèn)題并提出改進(jìn)措施； 6、負(fù)責(zé)相關(guān)制度文件的起草、修訂及宣貫培訓(xùn)，確保政策有效落地； 7、完成上級(jí)交辦的其他企業(yè)管理相關(guān)工作。