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人力資源專員崗位 一、崗位基本信息 -崗位名稱：人力資源專員 -所屬部門：人力資源部 -崗位類別：職能類 -直屬上級：人力資源經(jīng)理/主管 -薪資范圍：3000-5000 -工作地點：東開中醫(yī)康養(yǎng)中心 二、崗位概述 負責東開中醫(yī)康養(yǎng)中心人力資源相關工作的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，包括招聘、培訓、員工關系、薪酬福利、績效考核等模塊，確保人力資源工作符合企業(yè)戰(zhàn)略及中醫(yī)康養(yǎng)行業(yè)特色，支持中心業(yè)務發(fā)展，提升員工滿意度與組織效能。 三、崗位職責 1. 招聘與配置 - 根據(jù)中心需求制定招聘計劃，完成中醫(yī)師、康復師、護理人員等崗位的招聘工作。 - 拓展并維護招聘渠道（如醫(yī)療院校、行業(yè)招聘會、中醫(yī)專業(yè)平臺等）。 - 組織面試、背景調(diào)查及錄用流程，確保人才質(zhì)量與崗位匹配度。 2. 培訓與發(fā)展 - 協(xié)助設計員工培訓體系，組織中醫(yī)專業(yè)知識、康養(yǎng)服務技能、企業(yè)文化等培訓。 - 跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓方案，支持員工職業(yè)發(fā)展。 3. 員工關系管理 - 處理員工入職、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護員工檔案。 - 協(xié)調(diào)員工溝通，處理勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍。 - 組織員工活動（如中醫(yī)文化體驗、健康講座等），增強團隊凝聚力。 4. 薪酬與績效 - 協(xié)助制定薪酬福利方案，確保符合行業(yè)標準及企業(yè)成本控制。 - 執(zhí)行績效考核流程，匯總分析考核結果，提出改進建議。 5. 制度與合規(guī) - 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關醫(yī)療行業(yè)政策，確保用工合規(guī)。 - 修訂并完善人力資源管理制度，推動制度落地執(zhí)行。 6. 其他工作 - 參與中醫(yī)康養(yǎng)中心人力資源規(guī)劃，支持企業(yè)文化建設。 - 完成上級交辦的其他任務。 四、任職資格 1. 教育背景 - 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、中醫(yī)學或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、康養(yǎng)、健康行業(yè)背景者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 - 熟悉人力資源管理六大模塊，擅長招聘、員工關系等實務操作。 - 了解中醫(yī)康養(yǎng)行業(yè)特點及人才需求，具備醫(yī)療崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘、用友等）。 4. 素質(zhì)要求 - 溝通協(xié)調(diào)能力強，具備服務意識和同理心。 - 責任心強，能處理敏感信息并嚴守保密原則。 - 對中醫(yī)文化有認同感，愿意在康養(yǎng)領域長期發(fā)展。 五、工作條件 -工作時間：標準工時制（根據(jù)中心排班靈活調(diào)整）。 -工作環(huán)境：辦公室為主，需偶爾參與一線部門協(xié)作。 --- 六、績效考核 - 招聘達成率、員工滿意度、培訓覆蓋率、制度執(zhí)行合規(guī)性等。 七、注意事項 - 本崗位需兼顧醫(yī)療行業(yè)特殊性，如醫(yī)護人員的執(zhí)業(yè)資格審核、繼續(xù)教育管理等。 - 疫情期間需配合中心防控政策，靈活調(diào)整用工策略。