1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理工作，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利以及員工關(guān)系等各個(gè)模塊。搭建并優(yōu)化公司的人才梯隊(duì)，為公司各業(yè)務(wù)部門提供有力的人才支持。
3、積極推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)與傳播，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。4、妥善處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司良好的用工環(huán)境。
5、定期向公司高層匯報(bào)人力資源工作情況，為公司的決策提供專業(yè)的數(shù)據(jù)支持和建議。