職位描述
招聘績效管理人力資源服務
高級人事專員-崗位職責
1、按時保質達成所負責崗位相關招聘指標（約面、到面、到崗、留存等）；
2、招聘渠道的日常管理與維護；
3、貫徹落實公司全流程招聘規(guī)范和標準化；
4、協(xié)助公司人才摸排與人才庫建設，人才地圖編制與管理；；
5、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及初步分析；
6、新員工試用期培訓、訪談、留存等跟蹤管理；
7、上級領導安排的其他工作事宜；
任職資格
1、年齡24-30歲左右，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招大專及以上學歷
2、2年以上招聘相關崗位工作經(jīng)驗，具備招聘全流程實操經(jīng)驗;
3、具備0-1團隊搭建或大批量集中人員招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練運用各種線上/線下招聘工具和渠道，熟悉國家相關法律法規(guī)；
5、執(zhí)行力、抗壓能力強，具備結果導向及團隊合作意識；
福利待遇
專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)晉升
辦公室同事氛圍好，不定期團建，節(jié)日福利高
底薪+績效形式，綜合4-7千，需要面試確定薪資數(shù)字
大小周休息，可以調休，領導風格開明且專業(yè)，公司有發(fā)展前景
1、按時保質達成所負責崗位相關招聘指標（約面、到面、到崗、留存等）；
2、招聘渠道的日常管理與維護；
3、貫徹落實公司全流程招聘規(guī)范和標準化；
4、協(xié)助公司人才摸排與人才庫建設，人才地圖編制與管理；；
5、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及初步分析；
6、新員工試用期培訓、訪談、留存等跟蹤管理；
7、上級領導安排的其他工作事宜；
任職資格
1、年齡24-30歲左右，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招大專及以上學歷
2、2年以上招聘相關崗位工作經(jīng)驗，具備招聘全流程實操經(jīng)驗;
3、具備0-1團隊搭建或大批量集中人員招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練運用各種線上/線下招聘工具和渠道，熟悉國家相關法律法規(guī)；
5、執(zhí)行力、抗壓能力強，具備結果導向及團隊合作意識；
福利待遇
專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)晉升
辦公室同事氛圍好，不定期團建，節(jié)日福利高
底薪+績效形式，綜合4-7千，需要面試確定薪資數(shù)字
大小周休息，可以調休，領導風格開明且專業(yè)，公司有發(fā)展前景
工作地點
濟南天橋區(qū)銀座好望角-A座1502
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職位發(fā)布者
劉女士/hr
三日內(nèi)活躍立即溝通
山東探城數(shù)智科技有限公司山東探城數(shù)智科技集團，攜手各地政府、高校和企業(yè)，以高質量的教育、文化、培訓及就業(yè)服務為核心、以數(shù)智系統(tǒng)為驅動，構建中國的人才、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)“三態(tài)合一”的生態(tài)服務體系。憑借領先的現(xiàn)代信息技術、互聯(lián)網(wǎng)平臺、大數(shù)據(jù)中心、智能中樞，打造精準化教育、培訓服務平臺，便捷化就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務平臺，數(shù)字化賦能服務平臺；以人才實訓基地、創(chuàng)就業(yè)大學、高端產(chǎn)業(yè)孵化基地、新型人力資源服務基地等為載體，提供人才培育、數(shù)智就業(yè)、產(chǎn)教融合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等體系化服務；構建人才生態(tài)，賦能企業(yè)發(fā)展，驅動產(chǎn)業(yè)升級。集團下轄多家分子公司，通過線上、線下渠道，自有媒體平臺，業(yè)務覆蓋華北、華東、華南、華中等十多個省份，服務過富士康、歌爾、海信、立訊、京東方、德邦、雅迪、歐派、濰柴、可成科技、康華生物等上百家行業(yè)頭部企業(yè)。與多所大學院校開展教育和產(chǎn)業(yè)聯(lián)動，破解產(chǎn)學錯位現(xiàn)狀，創(chuàng)建產(chǎn)教融合型基地。集團通過整合主流互聯(lián)網(wǎng)電商平臺，搭建互聯(lián)網(wǎng)營銷聯(lián)盟，跟58、快手、抖音、微信等平臺形成長期戰(zhàn)略合作，并跟辛巴、小肥龍等頭部主播簽約合作，打造新的產(chǎn)業(yè)模式，服務于政府、企業(yè)、人才。中央電視臺、山東電視臺進行了專題采訪報道。未來集團將繼續(xù)秉持開放、共享、共贏的理念，與各地政府、人社部、退役軍人事務部、教育部以及院校機構等展開深度合作，帶動經(jīng)濟新發(fā)展，為夢想保駕護航，與時代共鑄輝煌
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