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1、制定本年度招聘計劃，培訓(xùn)計劃
2、負責(zé)招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試
3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤：
4、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作；
5、負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作及員工每月考勤薪資；
6、配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)考試、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作：
7、能夠獨立完成員工社保的相關(guān)工作；
任職要求：
1．對當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件
2．具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策
3．有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團隊合作