崗位職責(zé):
行政管理方面:
1.制度與體系建設(shè):制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政、后勤、安全、環(huán)保等各項(xiàng)規(guī)章制度與流程。
2.后勤保障管理:全面負(fù)責(zé)食堂、宿舍、保潔、綠化、安保、車輛、通訊、辦公環(huán)境等后勤服務(wù)工作,確保安全、有序、高效。
3.固定資產(chǎn)與采購(gòu):負(fù)責(zé)公司行政類固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品的管理、采購(gòu)與成本控制。
4.內(nèi)外協(xié)調(diào)與接待:負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門(mén)、客戶等外部來(lái)訪的接待、聯(lián)絡(luò)與公共關(guān)系維護(hù);協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)行政需求。
5.會(huì)議與活動(dòng):組織籌辦公司級(jí)會(huì)議、活動(dòng)及企業(yè)文化活動(dòng)。
人力資源管理方面:
1.招聘與配置:根據(jù)藥廠發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,主導(dǎo)各部門(mén)人才的招聘、面試與配置工作。
2.培訓(xùn)與發(fā)展:建立并實(shí)施員工培訓(xùn)體系,組織開(kāi)展培訓(xùn)。
3.績(jī)效與薪酬:協(xié)助制定并組織實(shí)施績(jī)效管理方案;負(fù)責(zé)薪酬福利的核算、發(fā)放與管理,確保合規(guī)、及時(shí)、準(zhǔn)確。
4.員工關(guān)系:處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、合同簽訂、人事檔案管理等全流程工作;有效處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
5. 文化建設(shè): 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職資格:
1.大學(xué)??瓶萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)或制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源六大模塊,尤其在招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.行政統(tǒng)籌:擅長(zhǎng)行政后勤、固定資產(chǎn)、安保、食堂、宿舍、車輛、接待等全面管理。
4.具備良好的溝通能力,有較好的分析和解決問(wèn)題能力。
企業(yè)福利:五險(xiǎn)一金、雙休、帶薪年假、13薪、節(jié)日福利、崗位晉升。