崗位職責(zé):
行政管理方面:
1.制度與體系建設(shè):制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政、后勤、安全、環(huán)保等各項規(guī)章制度與流程。
2.后勤保障管理:全面負(fù)責(zé)食堂、宿舍、保潔、綠化、安保、車輛、通訊、辦公環(huán)境等后勤服務(wù)工作,確保安全、有序、高效。
3.固定資產(chǎn)與采購:負(fù)責(zé)公司行政類固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品的管理、采購與成本控制。
4.內(nèi)外協(xié)調(diào)與接待:負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門、客戶等外部來訪的接待、聯(lián)絡(luò)與公共關(guān)系維護(hù);協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門行政需求。
5.會議與活動:組織籌辦公司級會議、活動及企業(yè)文化活動。
人力資源管理方面:
1.招聘與配置:根據(jù)藥廠發(fā)展需求,制定招聘計劃,主導(dǎo)各部門人才的招聘、面試與配置工作。
2.培訓(xùn)與發(fā)展:建立并實施員工培訓(xùn)體系,組織開展培訓(xùn)。
3.績效與薪酬:協(xié)助制定并組織實施績效管理方案;負(fù)責(zé)薪酬福利的核算、發(fā)放與管理,確保合規(guī)、及時、準(zhǔn)確。
4.員工關(guān)系:處理員工入職、離職、調(diào)動、合同簽訂、人事檔案管理等全流程工作;有效處理員工投訴與勞動爭議,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
5. 文化建設(shè): 推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
任職資格:
1.大學(xué)??瓶萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)或制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.熟悉人力資源六大模塊,尤其在招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系方面有實操經(jīng)驗。
3.行政統(tǒng)籌:擅長行政后勤、固定資產(chǎn)、安保、食堂、宿舍、車輛、接待等全面管理。
4.具備良好的溝通能力,有較好的分析和解決問題能力。
企業(yè)福利:五險一金、雙休、帶薪年假、13薪、節(jié)日福利、崗位晉升。